再就業(yè)培訓是指對有過一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)或下崗后，對其進行的從事職業(yè)所必須的職業(yè)指導、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀律的培訓。再就業(yè)培訓是幫助勞動者提高再就業(yè)能力，從而盡快實現(xiàn)再就業(yè)的重要措施。

形式

一是短期培訓，培訓期限為1～3個月，培訓對象主要是失業(yè)或下崗時間較長、維持正常生活水平有一定困難，且再就業(yè)愿望十分迫切的職工。使他們能夠在短期內(nèi)掌握一定的技能，達到用人單位的要求，盡快實現(xiàn)就業(yè)。

二是中期培訓，培訓期為3個月～一年以內(nèi)的，對象主要是企業(yè)富余人員和即將下崗的職工。這部分職工應及時選擇實用性較強、社會需求量大，且有一定難度的中期技能培訓。如家電維修、電工、司機、機修工等。這樣一旦下崗或失業(yè)，能夠很快再就業(yè)。

三是長期培訓，培訓期限在一年以上，對象為青壯年企業(yè)富余人員和下崗職工。主要是為取得職業(yè)資格證書或?qū)W歷證書而參加系統(tǒng)的教育培訓。

效果

（1）搞好摸底調(diào)查。勞動部門要組織有關(guān)部門開展培訓供求情況的調(diào)查，掌握下崗職工的數(shù)量、素質(zhì)狀況和就業(yè)意向，建立下崗職工培訓需求檔案；了解本地區(qū)本行業(yè)社會生產(chǎn)發(fā)展和勞動力市場對勞動者技能的需求狀況；了解各類職業(yè)培訓機構(gòu)的培訓條件、專業(yè)設置和培訓能力。以此為依據(jù)，統(tǒng)籌安排下崗職工的再就業(yè)培訓。

（2）做好技能鑒定工作。職業(yè)技能鑒定機構(gòu)應對要求參加技能鑒定的下崗職工介紹有關(guān)鑒定的政策和程序，提供鑒定考核服務。對考核合格者，按規(guī)定發(fā)給職業(yè)資格證書。

（3）提供就業(yè)服務。對取得培訓結(jié)業(yè)證書和技術(shù)等級證書的下崗職工，職業(yè)介紹機構(gòu)可根據(jù)其所學專業(yè)技能，納入勞動力市場信息庫，為其辦理勞動人事檔案存放，并盡快溝通與用人單位和有關(guān)部門的聯(lián)系，優(yōu)先推薦就業(yè)?？梢蚤_設專場招聘洽談會，使其直接與用人單位見面，增加就業(yè)機會；還可以推薦到用人單位試工。職業(yè)介紹機構(gòu)應主動幫助用人單位與職業(yè)培訓機構(gòu)建立聯(lián)系，從經(jīng)過培訓的對口人員中錄用人員；對于愿意自謀職業(yè)的，要積極與有關(guān)部門聯(lián)系，幫助落實開辦手續(xù)、經(jīng)營場地、減免稅費等。勞動就業(yè)服務企業(yè)可根據(jù)實際情況，為培訓學員提供實習場所，并根據(jù)企業(yè)實際需要，優(yōu)先接納下崗職工就業(yè)。

（4）要形成一套有效的激勵機制。制定一些比較具體的政策，使培訓與就業(yè)掛鉤，鼓勵勞動者積極去學習，鼓勵組織培訓的機構(gòu)主動去開展工作。例如，轉(zhuǎn)業(yè)訓練費用可以在失業(yè)保險金中報銷；對轉(zhuǎn)業(yè)培訓開展得好的單位，可以指定為定點轉(zhuǎn)業(yè)培訓基地；作為接受培訓的個人，如果參與態(tài)度積極，并學有所成，可以優(yōu)先推薦就業(yè)等等。

意義

搞好再就業(yè)培訓，有利于配合國有企業(yè)深化改革。中央提出，要用3年左右的時間，通過改革、改組、改造和加強管理，使大多數(shù)國有大中型虧損企業(yè)擺脫困境，力爭到本世紀末大多數(shù)大中型企業(yè)初步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，并確定實行“鼓勵兼并、規(guī)范破產(chǎn)、下崗分流、減員增效和實施再就業(yè)工程”。實施再就業(yè)工程，關(guān)系到企業(yè)改革的成效。而搞好再就業(yè)培訓，對推動再就業(yè)工程取得實效具有重要作用，因此，符合企業(yè)深化改革的需要。

搞好再就業(yè)培訓，有利于進一步提高再就業(yè)工作的效果。當前，影響下崗職工再就業(yè)的主要原因，主要有兩點：一是擇業(yè)觀念比較陳舊，與當前的就業(yè)形勢和市場就業(yè)的要求不相符合。一些下崗職工的就業(yè)期望值過高，總想到國有企業(yè)、外資企業(yè)，到工作環(huán)境比較舒適、收入較高的單位和崗位就業(yè)，而不愿到其他單位工作，也不想自謀職業(yè)。這種觀念影響了就業(yè)崗位的開發(fā)，把就業(yè)門路局限在較小的范圍，不利于下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè).。

二是一些下崗職工技能不高，不能適應再就業(yè)的需要。有些人盡管有一技之長，但面臨著轉(zhuǎn)換職業(yè)，也需要更新技術(shù)。因此，對下崗職工進行再就業(yè)培訓，幫助他們轉(zhuǎn)換觀念，努力提高他們的職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，對促進下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)具有積極的、重要的作用。

搞好再就業(yè)培訓，有利于提高勞動者的整體素質(zhì)。當前，針對再就業(yè)困難并急需職業(yè)技能的下崗職工開展再就業(yè)培訓，努力提高他們的職業(yè)技術(shù)素質(zhì)，不僅可以為下崗職工再就業(yè)創(chuàng)造條件，而且可以促進勞動者整體素質(zhì)的提高。